找工作或者创业，目的是为了赚钱，有的人说，我没有那么低俗，我是为了我的理想，那么，理想靠什么来支撑，那必须是钱啊，没有钱，谈何而来的理想，这样的结果就是，理想很丰满，现实很骨感。
谈一谈找工作吧，五险一金，年终奖，节日福利，产修，等等。很多人多数是为了各种福利而来来一个公司的。那么，在面对薪资方面的时候，我们不得不慎重一点。
在小编看来，和领导谈薪资的时候，一定要咬文嚼字，不然很多文字游戏，会把你玩的摸不着头脑，我相信很多求职者都会遇到被坑的问题，领导讲的不清楚，或者合同写的不清楚，到时候面对文字游戏，就一脸懵逼，和之前领导所说的相差甚远。
那么如何来规避这种问题呢？下面有几个建议可以互相讨论一下。
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种福利的问题，不要因为福利好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、面对拖欠工资的情况，要理性思考，不能一味的退让，或者一味的冲追不舍，要看这个公司的实力，或者是老板周转不开，看老板的品质决定。
4、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
5、谈薪资之前，一定要了解一下这个公司的基本情况和岗位需求问题，每个公司都有自己的薪资体系，不能因为个人的面试而打破了公司正常的体系，所以面对这种情况，还是要先了解好市场，和公司岗位的竞争力，这两个因数。
6、不要虚报工资，面对自己的实力来做估计，而不是你只有3k的水平，却给人家hr报了10k，这样人家估计也不能接受，相反，你要是能力突出，业绩也做的很好，那报价位就相对很好报了，要结合自身来。
在很多求职者看来，哪里发展好，就去哪里，但是关键的能力问题还是要考虑的，无论有多高的学历，或者多好的交际能力，还是能力至上，业绩为主。大学生校招也快要开始了，提醒各位有志大学生，学习能力很重要，在有能力有实力的时候，也要咬文嚼字，书面合同这个都是必不可少的。理性思考，切勿意气用事，不然会适得其反。
